I förra månaden rapporterade Nummer om Dramatens ojämställda löner med lägre lön för många kvinnliga medarbetare och oförklarliga löneskillnader inom samma yrkesgrupp. Fria gruppen Friteatern i Sundbyberg har valt en annan väg: istället för att ge lön efter utbildning, prestation eller arbetslivserfarenhet får alla anställda lika mycket i lönekuvertet – oavsett vad de har för arbetsuppgifter.
– Jag tror att det är ganska vanligt inom fria grupper, säger Kristina Kalén, vice ordförande inom Teatercentrum – en organisation som för övrigt också tillämpar likalönsprincipen.
Däremot tror hon att det också är vanligt att extra arvoden utgår för till exempel regi och att medlemmarna har en lön medan korttidsanställda kan ha bättre betalt. Hon påpekar också att en intressant variabel i sammanhanget är hur många månader om året man har lön – kortare anställningar är vanliga inom branschen.
På Friteatern varierar antalet anställda mellan tio och arton. Gruppen saknar chef och beslut fattas i konsensus på stormöten en gång i månaden. Beslut om eventuella löneförhöjningar fattas på samma sätt. Eva Janstad är producent för gruppen:
– Lika lön och ingen chef är ingen lösning på alla problem, det är ett annat sätt att lösa problem, säger hon.
Ett problem som kan uppstå är att även om ingen har mer pengar än någon annan i lönekuvertet kan vissa arbeta mer för samma lön.
Blir inte likalönssystemet orättvist på ett annat sätt – de som till exempel har investerat i studier får inte kompensation för sina studielån?
– Vi resonerar så att vi har nytta av den personens specifika kunskap. Utan det den personen gör skulle de andra inte kunna existera. Vi är beroende av varandra, säger Eva Janstad.
LÄNKAR
Friteatern
Läs Nummers artikel om de ojämställda lönerna på Dramaten.
Loading ...
