Vid Göteborgsoperan har arbetsgivaren utvecklat en praxis som innebär att frilansanställda med pjäskontrakt tvingas acceptera att semester läggs ut under speluppehåll som normalt infaller under kontraktstiden, exempelvis kring jul och påsk. Teaterförbundet menar att detta är en ofrivillig form av semester som innebär att frilansen går miste om sin vanliga semesterersättning och att Göteborgsoperan använder detta som ett villkor för att frilansen ska få jobbet.
Frågan är främst aktuell för musikalartister och dansare som engageras vid Göteborgsoperan.
– Vi menar alltid att när en arbetsgivare väljer att anställa på så här korta kontrakt måste de också ta ansvar för artisternas och dansarnas dagliga träning under den här tiden, säger Teaterförbundets ordförande Anna Carlson till Nummer.se.
– Det väsentliga är att man begär att semestern ska tas ut på det här sättet och att man förväntas acceptera detta villkor för att få anställningen. Säger man nej och vill ha semesterersättningen separat får man alltså inte kontraktet, säger Carlson.
Teaterförbundet har förgäves försökt lösa frågan genom förhandlingar både lokalt med Göteborgsoperan och centralt med arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst. Den bakomliggande orsaken till Göteborgsoperans sätt att formulera anställningsvillkor tror Anna Carlson bottnar i att det är billigare för arbetsgivaren om frilansen tar ut sin semester när det ändå är speluppehåll i repertoaren istället för att betala ut semesterersättningen i en klump, vilket är det normala för korttidskontrakt. Medan frilansarna tvingas ta ut semester får personer som medverkar i samma uppsättning men som innehar längre anställningskontrakt däremot lön under dylika speluppehåll.
Lotta Dellenback är personalchef på Göteborgsoperan och har suttit med i de lokala förhandlingarna med Teaterförbundet. Göteborgsoperans sätt att lägga ut semester är en fråga om planering menar hon .
– På lokal nivå har vi varit överens om att det inte är något formellt fel att göra så här men facket ser detta som ett moraliskt fel, vilket vi inte kan hålla med om. Vi ser alltid till att vara överens vid kontraktsskrivningar och det är ingen som har lyft den här frågan vid en anställning, säger Lotta Dellenback.
Och eftersom frågan aldrig varit aktuell i någon konkret anställningssituation kan hon heller inte svara på hur Göteborgsoperan skulle ha agerat om någon vägrat acceptera semestervillkoret.
På Teaterförbundet tror man att det är vanligt att folk i teaterbranschen håller tyst om såna här frågor på grund av den känsliga arbetsmarknaden.
– Vi har förstått att det finns en stor rädsla att inte få jobb om man har för mycket synpunkter och det gäller i särskilt stor utsträckning frilansare, säger Anna Carlson.
På måndag 18 juni lämnar Teaterförbundet in sin stämningsansökan till AD och Anna Carlson hoppas att ärendet ska komma upp för prövning redan till hösten.
Loading ...
