En tekniker har fått sin fru, som inte jobbar på teatern, kallad till möten för att hon ska lova att ta hand om barnen när de är sjuka. En annan tekniker vågar inte kräva högre lön ”för man är ju så glad att det har löst sig med barnen”.
I Teaterförbundets rapport ”Pappa kom hem – Teknikers möjlighet att förena jobb och föräldraskap” uppger 30 procent av de svarande att det inte går att kombinera jobbet med att vara förälder. Hela 47 procent anser att deras arbetsgivare inte arbetar för att kombinationen barn och arbete ska vara möjlig. Detta trots att arbetsgivaren enligt lag är skyldig att se till att just det fungerar. Problemen är störst för de föreställningsbundna teknikerna.
Glappet mellan jämställdhetsplanerna och verkligheten är stort. Ambitiösa jämställdhetsplaner ackompanjeras av dåliga villkor och tvärtom. Jämställdhetsplanerna koncentrerar sig i första hand på föräldraledighet men för att kunna ta hand om sina barn krävs också beredskap för vård av sjukt barn och utrymme för ”vård av friskt barn” – det vill säga möjlighet att vara förälder.
Små teatrar och extremt slimmade organisationer har ofta sämre villkor eftersom det finns färre anställda med samma kompetens. Rapporten föreslår vidareutbildning av andra yrkeskategorier som en åtgärd. En annan åtgärd är att skapa ”opersonliga” rutiner och system – anställda med barn ska inte behöva känna tacksamhetsskuld för att de får ett anpassat schema. Viktigt är också en tillmötesgående attityd från ledning och chefer.
Barnpassningsbidrag är ett annat konkret åtgärdsförslag för att underlätta föräldrarnas vardag.
- Länkar:
Ladda ner rapporten från Teaterförbundets hemsida
Läs ytterligare en artikel om barnpassning för teaterarbetare
Loading ...
